来源：互联网
南阳云贝公司长期拖欠员工工资
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公司负责人下发紧急通知
由于新公司还未正式成立，并且和云贝存在股权的问题，导致老员工们无法正常提现自己的血汗钱。
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云贝将员工和客户转让给新公司
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云贝将员工直接开除
此前南阳云贝被曝恶意拖欠工资
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云贝公司恶意竞争
圈友曝料称云贝速达为了恶意竞争跑腿市场，不断给商家充值，充值多少送多少，导致公司亏钱，骑手工资没保障，已经一个多月了。
圈友说这个事情已经一个多月了，一个多月之前就应该发，光找借口推脱。说是不能再平台上提现，提现能把平台提瘫痪。表示从来没有听说过这个说法。
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已被相关负责人踢出群聊
圈友表示现在已经被相关人员踢出群聊了。
如何维护自己的合法权益
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公司不发工资怎么办？
《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。 劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定。
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协商解决。
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到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
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也可以直接申请仲裁。首 先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。
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这些情况不属于“无故拖欠”工资
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用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;
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用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。