清廉中国(刘永强讯）
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
概述
养老保险：单位每月缴纳21%，个人缴纳8%；
医疗保险：单位每月缴纳9%，个人缴纳2%；
住房公积金：单位每月缴纳8%，个人缴纳8%；
失业保险：单位每月缴纳2%，个人缴纳1%；
工伤保险：单位每月缴纳0.5%，个人无需缴纳；
生育保险：单位每月缴纳0.8%，个人无需缴纳；
生效期
养老保险：退休前交足15年，终身享受。
医疗保险：交足1月，医保卡可扣；交足半年，住院费用可报销；交足25年，退休以后终生享受。
失业险：交满一年才能享受工伤险，用户不用处理。
生育险：公司交一年。
受益方法
养老保险： 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4%。
医疗保险：在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
工伤保险：在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：初次治疗诊断书或住院病历；职业病诊断证明（原件、复印件各一份）；交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；身份证复印件；有效期内的劳动合同原件等。
生育保险报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
失业保险：失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。